Scrisoare deschisă către conducerea Draxlmaier. Solidaritate cu angajații

Aşa cum probabil aţi putut remarca, o parte dintre angajaţii companiei din punctul de lucru Satu Mare sunt nemulţumiţi de condiţiile de lucru. Cauza nemulţumirii lor este legată de hărţuirea morală exercitată de către conducereea fabricii şi de situaţia de şantaj ce a fost creată de obligativitatea orelor suplimentare. Vă reamintim că, conform codului muncii (Legea 53/2003), munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul angajaţilor şi angajatelor (art. 120, alin 2), iar munca forţată este interzisă, conform articolului 4 alin.1 (definiţia muncii forţate poate fi găsită la art. 4, alin. 2). Demnitatea în muncă, ce este încălcată şi prin hărţuiri morale repetate, este garantată de articolul 39, alin.1, litera E.

Pe această cale vă încurajăm energic să încetaţi comportamentele ce duc la lezarea demnităţii persoanelor care lucrează şi, de asemenea, să renunţaţi la forţarea angajaţilor să lucreze ore suplimentare. Pe această cale dorim să vă atragem atenţia asupra faptului că legislaţia muncii din România se aliniază la standardele create de Uniunea Europeană şi Carta Europeană a Drepturilor Omului. În plus, suntem siguri şi sigure că Draxlmaier ar respecta toate condiţiile legii în Germania, ţară de origine. Rezolvarea problemelor actuale ar avea un efect benefic asupra imaginii companiei în România şi ar reprezenta un caz de bune practici în rezolvarea conflictelor de muncă.

Nu în utlimul rând, vă anunțăm că muncitorii şi muncitoarele din MAHALA – Comunitatea Muncitorilor Militanți se solidarizează necondiționat cu salariații Draxlmaier aflați în situaţie de abuz, până la soluționarea favorabilă a problemelor de muncă.

Contăm pe promptitudinea dumneavoastră în rezolvarea problemelor cu angajaţii.

MAHALA – Comunitatea Muncitorilor Militanţi