Măsura conducerii Fujikura, abuzivă și ilegală

Domnule Director/ Doamnă Directoare,

Aşa cum aţi putut remarca, o parte dintre angajaţii companiei Fujikura din punctul de lucru Dej, se află în grevă spontană. Cauza grevei lor este refuzul conducerii de a le acorda integral cel deal treisprezecelea salariu, la care au dreptul conform contractului individual de muncă dar şi mărirea salariilor. Vă reamintim că în conformitate cu articolul 39, alin. 1, lit. A, (Legea 53/2003) angajaţii şi angajatele au dreptul la salarizare pentru munca depusă, în plus Codul Muncii (Legea 53/2003) nu reglementează în niciun fel numărul maxim de zile de concediu medical pe care îl pot lua angajaţii şi angajatele, acest aspect fiind impredictibil, iar folosirea lui ca motiv pentru neacordarea celui deal treisprezecelea salariu fiind arbitrară, abuzivă şi ilegală.

Pe această cale vă încurajăm energic să acordaţi la timp şi integral cel deal treisprezecelea salariu angajaţilor şi angajatelor dumneavoastră. Suntem siguri că aceste condiţii ar fi îndeplinite şi în Germania, dar şi în alte ţări în care compania pentru care lucraţi dumneavoastră are filiale. Acordarea celui deal treisprezecelea salariu, aşa cum a fost stipulat în contractele individuale de muncă şi rezolvarea problemelor actuale ar avea un efect benefic asupra imaginii companiei în România şi ar reprezenta un caz de bune practici în rezolvarea conflictelor de muncă.

Nu în utlimul rând, vă anunțăm că muncitorii din MAHALA – Comunitatea Muncitorilor Militanți se solidarizează necondiționat cu salariații Fujikura aflați în grevă, până la soluționarea favorabilă a revenedicărilor transmise către conducere.

Contam pe promptitudinea dumneavoastra în rezolvarea problemelor cu angajaţii.