Scrisoare de solidaritate pentru angajații De’Longhi

Ne-a atras atenţia cazul prezentat pe site-ul Someșeanul.ro despre angajaţii de la fabrica De’Longhi şi vă felicităm pentru că luaţi partea celor exploataţi.

Noi suntem Mahala – Comunitatea Muncitorilor Militanţi, un grup informal şi o platformă de organizare. Ne propunem să activăm pentru solidarizarea şi coagularea muncitorilor din economia formală şi informală (la negru), atât la nivel naţional cât şi internaţional şi vrem să reaprindem dorinţa muncitorilor de a lupta pentru drepturile lor. De asemenea, ne propunem să scoatem angajaţii şi angajatele din pasivitatea indusă de birocraţie, de discursul sindicatelor şi nu în ultimul rând, să eliminăm frica simţită faţă de angajator şi stat, frică menţinută prin starea de izolare faţă de colegii lor.

Am redactat o scrisoare de solidaritate cu angajaţii fabricii De`Longhi. În această scrisoare atragem atenţia asupra aspectelor legale încălcate de angajator şi ne exprimăm solidaritatea necondiţionată cu angajaţii.

Conform informaţiilor găsite pe site-ul Someșeanul.ro, compania pentru care lucraţi şi dumneavoastră a obligat, prin intermediul personalului de la departamentul de resurse umane, o parte dintre angajaţii şi angajatele care au protestat în decembrie să îşi dea demisia. Cauza grevei lor din luna decembrie a fost legată de acordarea de către companie a tichetelor cadou în mod preferenţial (doar pentru anumite persoane). Vă reamintim că în conformitate cu articolul 59, lit. B, (Legea 53/2003, republicată în 2011) angajaţii şi angajatele nu pot fi concediaţi/concediate pentru exercitarea dreptului la grevă, în plus, Codul Muncii (Legea 53/2003, republicată în 2011) stipulează prin articolul 233 că „salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale”. Folosirea participării la grevă ca motiv pentru obligarea angajaţilor să demisioneze este o practică autoritară, abuzivă şi ilegală. De asemenea, denunţăm practica obligării angajaţilor şi angajatelor să ducă la final o acţiune împotriva voinţei lor, acest lucru reprezintă un obicei ce atentează la demnitatea persoanelor (garantată prin Art. 39, alin. 1, lit. e).

Pe această cale vă încurajăm energic să reîncadraţi în muncă persoanele forţate să demisioneze, altfel veţi fi obligaţi/obligate să reîncadraţi în muncă persoanele disponibilizate, să le achitaţi toate beneficiile salariale pe perioada în care au fost în afara câmpului muncii, precum şi alte daune pe care le va stabili instanţa. Suntem de părere că astfel de situaţii nu ar trebui să îşi aibă existe nicăieri, cu atât mai puţin la locul de muncă. Reîncadrarea pe postul deţinut anterior a persoanelor obligate să demisioneze ar fi un exemplu pozitiv în practicile relaţiilor de muncă şi ar avea un efect benefic asupra imaginii companiei pentru care lucraţi şi dumneavoastră.

Nu în utlimul rând, vă anunțăm că muncitorii şi muncitoarele din MAHALA – Comunitatea Muncitorilor Militanți se solidarizează necondiționat cu salariații şi salariatele De`Longhi disponibilizaţi/disponibilizate, până la reîncadrarea acestora în muncă. Contăm pe promptitudinea dumneavoastra în rezolvarea problemelor cu angajaţii.